武汉拓展训练公司了解到，员工在企业绝不仅仅是为了获得一份报酬，还有很多其他方面使他们所追求的，比如见识、知识、能力提升、和谐的工作环境等。对于员工来说，定期对他们进行一些有意义的培训，不仅能丰富他们的生活，还可以增长他们的知识和见识。
在西方，人们在观念上已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资、一种福利、一种激励方法写在企业经营计划里。用培训凝聚人心、鼓舞士气，激励员工不断保持高涨的工作热情，情绪饱满地工作。
提高技能水平也是衡量知识型员工满意度的重要方面。
拓展培训对员工意义重大，员工在企业不仅仅为了付出而感到快乐，更会因为获得更多付出，而为企业贡献才智。所以培训作为一种激励手段对员工保持持久的工作热情和工作能力是非常必要的。如果员工没有超越的愉悦而懈怠，而思变，长此以往，人员流失将是一个令企业头疼的难题。
很多国内大型企业都有专业的拓展基地，不惜重金建立了自己的培训基地，有的企业甚至建立了专门用于员工培训的学校，使得企业不仅仅是一个工作的场所，也是一个获取知识的课堂，如果不给予员工培训和提拔的机会，纵使月薪数万，他能够坚持多久，他敢坦然面对吗?他敢保证明天自己还呆在这个位子上?
然而，在中国，大部分企业毕竟资源有限，整天忙于生产经营，能够用于培训员工的人员、间和精力都非常有限，大部分企业所能够组织的只是一些管理人员或重点员工的培训，甚至有些企业不具备培训的能力，无法组织有效的培训。
企业对员工进行培训也是希望员工能真正从中受益，不断实现自我目标和价值，不断得到成长，帮助员工在自我的教育与训练当中获得提高和发展，员工可以真正从培训中国不断超越自己并得到很大提升。
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